ESG è l’acronimo di Environmental, Social and Governance e identifica tre dimensioni attraverso cui un’organizzazione può analizzare e gestire i propri impatti: ambientale, sociale e di governance.
In questa sezione raccogliamo le attività intraprese da Elettro-One in questi ambiti, i dati disponibili e la relativa documentazione.
Un percorso basato su dati e iniziative concrete
Abbiamo avviato un percorso di analisi e monitoraggio degli aspetti ambientali e sociali della nostra organizzazione, con l’obiettivo di conoscere meglio i nostri impatti e individuare possibili aree di miglioramento.
La misurazione come punto di partenza
Per conoscere e monitorare gli aspetti ambientali legati alla nostra attività, abbiamo avviato un percorso basato sulla raccolta e sull’analisi dei dati.
Le attività comprendono:
- Monitoraggio dei consumi energetici, attraverso la raccolta dei dati relativi ai consumi della nostra organizzazione.
- Calcolo della Carbon Footprint, considerando le emissioni di CO₂ equivalente relative agli Scope 1, 2 e 3, secondo quanto riportato nei relativi report.
- Mappatura dei principali fornitori, per raccogliere informazioni sulla nostra catena di fornitura e approfondire gli aspetti ambientali ad essa collegati.
Di seguito sono disponibili i nostri Carbon Footprint Report 2023 e 2024, realizzati con il supporto di Green Future Project. Continueremo ad aggiornare questa sezione pubblicando periodicamente i report degli anni successivi, a testimonianza del nostro impegno verso un miglioramento continuo.
Un percorso concreto verso la parità di genere
Crediamo che la sostenibilità non riguardi soltanto l’ambiente, ma anche le persone.
Per questo abbiamo intrapreso un percorso volto a promuovere la parità di genere e una cultura aziendale sempre più inclusiva, adottando la UNI/PdR 125:2022, la prassi di riferimento che definisce criteri e indicatori per favorire pari opportunità, valorizzazione delle competenze e crescita professionale.
Il nostro impegno si traduce in azioni concrete che interessano l’intero ciclo di vita delle persone in azienda: dalla selezione del personale alle opportunità di formazione e sviluppo, fino alla conciliazione tra vita lavorativa e personale e alla prevenzione di ogni forma di discriminazione.
Monitoriamo periodicamente i risultati raggiunti e definiamo obiettivi di miglioramento, nella convinzione che un ambiente di lavoro equo, rispettoso e inclusivo rappresenti un valore per i collaboratori, per i clienti e per tutti i nostri stakeholder.
In questa sezione condividiamo il percorso intrapreso, la documentazione di riferimento e gli aggiornamenti sulle iniziative realizzate, con l’obiettivo di garantire trasparenza e coinvolgere tutte le parti interessate.
Per scoprire di più puoi consultare la documentazione relativa al percorso cliccando i link qui sotto.
Partner strategico
Come partner strategico abbiamo scelto Green Future Project, società Benefit e BCorp italiana, nata per supportare le aziende nel loro percorso di sostenibilità.